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    貴州正興鈣業有限公司

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    <p>銳意進取 追求卓越</p><span>FORGE AHEAD AND PURSUE EXCELLENCE</span>

    銳意進取 追求卓越

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    公司主要經營建筑用灰巖的開采加工,氧化鈣、氫氧化鈣、輕質碳酸鈣(納米級)、重鈣(石灰石粉)的生產和銷售

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    人才理念

    人才理念

    • 分類:人力資源
    • 發布時間:2018-05-26 00:00:00
    • 訪問量:0
    概要:正興把依靠人才作為公司發展的基本動力,把尊重人才作為公司發展的重要驅動,把員工與公司發展作為公司發展的戰略導向。秉承“以人為本,協作共贏”的人才理念為各類人才提供施展才華的舞臺,積極營造“快樂工作,結果導向”的人才成長環境,促進企業與員工的共同發展,與員工分享企業發展成果,創造卓越,共享成功! ? 員工是一筆重要的財富,因為有他們,正興才能走的更遠。 1、人才觀 人才可以培養出來,什么是“培”,“培”就是多關注他,但也不能天天去關注,因為一棵樹,水多或少都不會成長的枝繁葉茂,如何關注也是藝術。什么是“養”,“養”就是給他們失敗的機會,給他們成功的機會。你不要看著,不能讓他傷筋動骨,不能讓他一輩子喘不過氣來。 2、用人觀 “任何成功的企業都是靠團隊打天下的,而不是靠個人英雄主義?!? 正興的領導能認識到別人的長處,了解自己的不足和需要幫助的地方?;ハ鄰浹a的心態很重要,否則會有怨氣和沖突,這是組建團隊的關鍵。 3、留才策略 遠景吸引高管;事業和待遇留住中層;不變薪酬福利安定員工;注資員工感情銀行。尊重人的品德,重視人的智慧;承認人的價值,珍惜人的感情;維護人的尊嚴,提高人的素質。 ?
    概要:正興把依靠人才作為公司發展的基本動力,把尊重人才作為公司發展的重要驅動,把員工與公司發展作為公司發展的戰略導向。秉承“以人為本,協作共贏”的人才理念為各類人才提供施展才華的舞臺,積極營造“快樂工作,結果導向”的人才成長環境,促進企業與員工的共同發展,與員工分享企業發展成果,創造卓越,共享成功! ? 員工是一筆重要的財富,因為有他們,正興才能走的更遠。 1、人才觀 人才可以培養出來,什么是“培”,“培”就是多關注他,但也不能天天去關注,因為一棵樹,水多或少都不會成長的枝繁葉茂,如何關注也是藝術。什么是“養”,“養”就是給他們失敗的機會,給他們成功的機會。你不要看著,不能讓他傷筋動骨,不能讓他一輩子喘不過氣來。 2、用人觀 “任何成功的企業都是靠團隊打天下的,而不是靠個人英雄主義?!? 正興的領導能認識到別人的長處,了解自己的不足和需要幫助的地方?;ハ鄰浹a的心態很重要,否則會有怨氣和沖突,這是組建團隊的關鍵。 3、留才策略 遠景吸引高管;事業和待遇留住中層;不變薪酬福利安定員工;注資員工感情銀行。尊重人的品德,重視人的智慧;承認人的價值,珍惜人的感情;維護人的尊嚴,提高人的素質。 ?
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    正興把依靠人才作為公司發展的基本動力,把尊重人才作為公司發展的重要驅動,把員工與公司發展作為公司發展的戰略導向。秉承“以人為本,協作共贏”的人才理念為各類人才提供施展才華的舞臺,積極營造“快樂工作,結果導向”的人才成長環境,促進企業與員工的共同發展,與員工分享企業發展成果,創造卓越,共享成功!
     

    員工是一筆重要的財富,因為有他們,正興才能走的更遠。

    1、人才觀

    人才可以培養出來,什么是“培”,“培”就是多關注他,但也不能天天去關注,因為一棵樹,水多或少都不會成長的枝繁葉茂,如何關注也是藝術。什么是“養”,“養”就是給他們失敗的機會,給他們成功的機會。你不要看著,不能讓他傷筋動骨,不能讓他一輩子喘不過氣來。

    2、用人觀
    “任何成功的企業都是靠團隊打天下的,而不是靠個人英雄主義。”

    正興的領導能認識到別人的長處,了解自己的不足和需要幫助的地方?;ハ鄰浹a的心態很重要,否則會有怨氣和沖突,這是組建團隊的關鍵。

    3、留才策略

    遠景吸引高管;事業和待遇留住中層;不變薪酬福利安定員工;注資員工感情銀行。尊重人的品德,重視人的智慧;承認人的價值,珍惜人的感情;維護人的尊嚴,提高人的素質。

     

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